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第211章 隐退的考虑（第1页）

“青儿，我有件事想和你商量。”

林凡放下报表，转身看向李青。

李青放下手中的书，关切地看着他：“什么事，林凡？”

林凡叹了一口气，轻声说道：“我在想，是不是该考虑隐退了。

公司的日常管理需要更多的精力，而我觉得自己需要更多时间来陪伴家人，也想做些自己喜欢的事情。”

李青听后，微笑着走到林凡身边，握住他的手：“林凡，这些年来，你为公司付出了很多，是时候考虑休息一下了。

培养接班人也是公司未来发展的需要。”

林凡点点头：“是啊，公司需要一个新的领导者，一个能够带领公司走向更高峰的人。”

几天后，林凡在公司内部召开了一次高层会议，宣布了自己逐渐退出日

几天后，林凡在公司内部召开了一次高层会议，宣布了自己逐渐退出日常管理的计划。

会议室里，公司的高层管理人员聚集一堂，大家都在等待林凡的发言。

“各位，我有一个重要的决定要和大家分享。”

林凡开门见山地说道，“随着年龄的增长，我觉得是时候逐渐退出公司的日常管理了。

我将开始培养接班人，希望大家能够理解和支持。”

会议室里一片寂静，大家显然对这个消息感到震惊。

李明作为市场总监，首先发言：“林总，您的决定让我们有些意外，但我们理解您的考虑。

您为公司付出了那么多，是时候休息一下了。”

财务总监王晓梅也说道：“林总，我们会全力支持您的决定。

接班人的培养对于公司的未来至关重要。”

“谢谢大家的理解。”

林凡微笑着说道，“我会逐渐减少日常事务的参与，更多地把时间和精力放在接班人的培养上。

接下来，我们需要一起讨论如何挑选和培养合适的接班人。”

李青在旁边补充道：“我们希望接班人不仅具备优秀的管理能力，还要有远见和责任感，能够带领公司走向更光明的未来。”

技术总监张伟提议：“林总，或许我们可以在公司内部进行一个选拔，选出那些有潜力、有责任感的年轻管理者进行重点培养。”

林凡点头表示赞同：“张伟的建议很好，我们可以从各个部门选出一些优秀的年轻人才，进行系统的培训和考核，最终确定接班人选。”

会议结束后，公司上下开始紧锣密鼓地准备接班人的选拔和培训计划。

林凡和李青也投入了更多的时间和精力，与各个部门的年轻管理者进行交流，了解他们的能力和潜力。

一个周末的下午，林凡和李青在公司总部的会议室里，逐一面试了几位年轻的候选人。

他们详细了解了每一位候选人的工作经历、管理能力和个人愿景。

“林总，李女士，我非常荣幸能够参加这次面试。”

一位年轻的市场部经理说道，“我对公司的未来充满信心，也愿意为公司的发展贡献自己的全部力量。”

林凡微笑着点头：“很好，我们需要的就是这种有责任感和热情的年轻人。”

经过一系列的面试和考核，林凡和李青最终选出了几位最具潜力的年轻管理者，决定对他们进行重点培养。

他们制定了一份详细的培训计划，包括管理课程、实战演练和高层指导等。

几个月后，林凡在公司内部召开了一次特别会议，宣布了接班人培养计划的具体安排。

“各位，我们已经选出了几位最具潜力的年轻管理者，他们将接受系统的培训和考核，最终确定公司的接班人。”

林凡说道，“在接下来的时间里，我会与大家一起，确保这个过程顺利进行。”

李青补充道：“我们希望大家能够全力支持这些年轻管理者，帮助他们成长和进步。”

随着接班人培养计划的推进，林凡逐渐将更多的日常管理事务交给年轻管理者处理。

他们在林凡和李青的指导下，迅速成长，不仅展现出了优秀的管理能力，还展现了对公司的热情和责任感。