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第73章 团队的突破（第1页）

经过一段时间的努力，林凡领导下的团队终于在经济危机中取得了显着的成果。

在“创新激励计划”

的推动下，团队成员们提出的多项创新方案不仅帮助公司稳住了阵脚，甚至还实现了小幅增长。

这一天，林凡决定召开一次全体会议，总结这段时间的成就，并对未来做出规划。

会议室内，气氛热烈而又正式。

林凡站在前方，深吸一口气，开始了他的演讲：“首先，我要对大家这段时间的辛勤工作表示最深的感谢。

是你们的努力和创新，让我们在这场危机中看到了希望。”

他顿了顿，继续说：“我们的AI客户服务系统已经成功上线，不仅提升了客户满意度，还大大节省了成本。

同时，通过社交媒体的互动营销活动，我们的品牌影响力和用户基础都有了显着的提升。”

技术部的小李和营销部的小张，均在座中微微一笑，他们的方案得到了认可和实施，这对他们来说是巨大的鼓舞。

林凡接着说：“但我们不能仅仅满足于此。

经济危机还未完全过去，我们需要继续保持创新，寻找新的增长点。”

这时，研发部门的主管站起来，提出了新的想法：“林总，我们正在研发一款新产品，这是一种智能家居设备，能够通过AI技术，去学习用户各方面的习惯，自动调整家中的温度、光线等，以提高生活质量。

我们认为，这将是一个很有潜力的市场。”

林凡听后，眼睛一亮：“这正是我们需要的创新。

智能家居市场确实有很大的发展空间，你们立刻组建项目组，我会为你们提供必要的资源。”

随后，人力资源部的主管也提出了建议：“林总，考虑到我们现在正处于扩张和创新的关键时期，我建议增设一个内部培训项目，专门培养员工的创新意识和技能，以适应公司未来的发展。”

“非常好的提议。”

林凡赞同地点头，“人才是公司最宝贵的资源，我们必须投资于员工的成长。

立即执行。”